用人单位不签劳动合同，如何获取赔偿

法律分析：
（1）用人单位不签劳动合同，劳动者依法有赔偿权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可获每月二倍工资，最多11个月，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权第一步是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系的存在，是后面维权的基础。
（3）与单位协商赔偿是常见途径，向单位指出其违法之处，要求支付二倍工资。若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（4）也可直接申请劳动仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动者收集证据要全面准确，申请仲裁和起诉要注意法定期限，不同案情维权方式有别，可咨询进一步分析。
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结论：
用人单位不签劳动合同，劳动者可依法获赔，自用工超一月不满一年未签合同，最多可获11个月二倍工资赔偿。劳动者要收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在遭遇此情况时，需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与单位协商赔偿，指出单位违法之处要求支付二倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能直接申请劳动仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在劳动过程中遇到类似不签合同等权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位不签劳动合同，劳动者可依法获赔。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求每月支付二倍工资，最多11个月。
1.收集证据：劳动者应先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商赔偿：与单位协商，指出其违法之处，要求支付二倍工资。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.仲裁诉讼：也可直接申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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（一）收集证据：劳动者应积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。

（二）协商赔偿：与用人单位沟通，指出其未签劳动合同违反法律规定，要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资，最多11个月。

（三）投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（四）申请仲裁：可直接申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位不签合同，劳动者可获赔偿。自用工超1个月不满1年未签合同，劳动者能要求每月付二倍工资，最多11个月。
2.劳动者先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
3.与单位协商赔偿，指出违法，要求付二倍工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
5.也可直接申请仲裁，需在知道权利被侵害1年内提出。
6.对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。