劳动合同违约提前辞职需要提前通知公司吗

结论：
劳动者提前辞职通常要提前通知公司，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；违法解约造成单位损失要担责；单位存在法定情形时，劳动者可即时解约无需提前通知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常辞职需遵循提前通知的规则，这是为保障用人单位有合理时间安排人员交接等工作。若劳动者违反此规定解除合同，导致用人单位遭受损失，就需要承担赔偿责任。不过，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定情形时，劳动者的权益受到损害，此时劳动者可即时解除劳动合同，以维护自身合法权益。

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1.劳动者提前辞职通常要按规定提前通知公司。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。这既保障了劳动者的自主择业权，也让用人单位有时间安排工作交接。
2.若劳动者违规解除合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任，这能约束劳动者的行为，维护用人单位的合法权益。
3.当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定情形时，劳动者可即时解除合同且无需提前通知，这是对用人单位违法行为的规制，保障劳动者权益。

建议：劳动者应严格遵守提前通知的规定，避免不必要的赔偿。用人单位要依法履行合同义务，避免因自身违法行为导致劳动者即时解除合同。
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法律分析：
（1）正常情况下，劳动者有辞职自由，但需遵循法定程序。提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，能合法解除劳动合同。
（2）若劳动者不按规定解除劳动合同且给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，这体现了法律对用人单位合法权益的保护。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定情形时，劳动者可即时解除合同且无需提前通知，这保障了劳动者在权益受损时的及时救济。

提醒：
劳动者辞职要按规定程序进行，避免不必要赔偿；遇到用人单位违法情形，即时解除合同要保留好相关证据。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）正常情况下，劳动者计划提前辞职，应提前三十日以书面形式告知用人单位，试用期内提前三日通知，以合法解除劳动合同。

（二）若劳动者未按规定提前通知就离职，导致用人单位遭受损失，劳动者需承担赔偿责任，所以辞职要依规进行。

（三）当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可立即解除劳动合同，不用提前通知。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者提前辞职，正常情况下，转正后提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，就能解除合同。

2.若劳动者违规解除合同，给公司造成损失，要担责赔偿。

3.若公司没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等，劳动者可立即解约，不用提前通知。