未提出异议多长时间后集体合同生效

按照相关法律规定，劳动行政部门收到集体合同文本后，要是十五天内都没提出反对意见，那集体合同就开始生效啦。

集体合同是用人单位跟本单位职工依照法律法规规章，针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利这些事儿，通过集体商量后签订的书面协议。劳动行政部门审查集体合同，就是要保证它的内容合法、公平、合理之类的。如果十五天内没异议，那就说明这个集体合同没问题，从这时起就生效了，对用人单位和所有职工都有约束力。这就好比一场比赛，规则定好了，大家都得按规则来。集体合同就是用人单位和职工之间的规则，劳动行政部门审查就是看看这个规则合不合理。要是十五天内没挑出毛病，那这规则就能用了，大家都得遵守，用人单位得按合同给职工相应待遇，职工也得按合同好好干活，这样双方的权益才能得到保障，劳动关系也能更和谐稳定。
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依据相关法律规定，劳动行政部门自收到集体合同文本起十五日内未作异议表示的，集体合同便即刻生效。

集体合同乃是用人单位与本单位职工依据法律法规规章的规定，针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等诸多事项，经集体协商而订立的书面协议。劳动行政部门对集体合同展开审查，其目的在于保证合同内容合法合规、公平、合理恰当等。一旦在十五日内未提出异议，这就意味着该集体合同符合相应要求，自此时起正式生效，对用人单位以及全体职工均具备法律约束力。此规定明确了集体合同生效的条件及流程，保障了双方的合法权益，促使集体合同能够在合法、公平的轨道上发挥调整劳动关系的作用，维护劳动领域的正常秩序，确保用人单位与职工之间的权利义务关系得以清晰界定和有效履行。
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按照相关法律规定，劳动行政部门在收到集体合同文本后的十五天内，如果没有提出反对意见，那么集体合同就开始生效。

集体合同是用人单位跟本单位职工依据法律法规规章，针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利这些事项，通过集体协商后签订的书面协议。劳动行政部门审查集体合同，就是要保证它的内容合法、公平、合理等。要是十五天内没提出异议，那就说明这个集体合同符合要求，从这时起就生效了，对用人单位和全体职工都有约束力。也就是说，一旦劳动行政部门在规定时间内没动静，这份集体合同就正式起效，双方都得按照里面的规定来行事。
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依据相关法律规定，劳动行政部门在收到集体合同文本后的十五日内倘若没有提出异议，那么集体合同便即刻生效。

集体合同是用人单位跟本单位职工依照法律法规规章的规定，针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，经过集体协商而签订的书面协议。劳动行政部门审查集体合同，目的是保证其内容合法、公平、合理等。要是十五日内未提异议，就意味着该集体合同符合要求，从此生效，对用人单位和全体职工都有约束力。
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按照法律规定，劳动行政部门收到集体合同文本后，十五日内没提出异议，集体合同就生效了。集体合同是用人单位跟本单位职工依照法律法规规章规定，针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，经过集体协商签的书面协议。劳动行政部门审查集体合同，是为保证其内容合法、公平、合理等。要是十五日内没异议，那就说明该集体合同符合要求，从这时起就生效了，对用人单位和全体职工都有约束力。这意味着一旦集体合同生效，用人单位就要按照合同里约定的劳动报酬、工作时间等各项内容来执行，保障职工的合法权益。职工也应当遵守集体合同的规定，履行自己相应的义务。双方都要严格按照生效的集体合同来行事，否则就要承担相应的法律责任。