是否是工伤，单位能辞退吗

法律分析：
（1）认定为工伤时，单位辞退受限。职工患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力、处于医疗期内，单位不能以无过失性辞退或经济性裁员的方式解除劳动合同。不过，若员工存在严重违纪等《劳动合同法》规定的可即时解除情形，单位有权辞退。
（2）未认定为工伤，单位辞退遵循一般规定。无过失性辞退需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资；经济性裁员要满足特定条件和程序。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，也可主张赔偿金。

提醒：
员工要及时进行工伤认定，保障自身权益。单位辞退员工需严格依照法律规定进行，否则可能面临法律风险，具体案情不同处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）认定为工伤的情况：若员工被认定为工伤，如患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力、处于医疗期内，单位不能以无过失性辞退或经济性裁员的方式解除劳动合同。不过，若员工存在严重违纪等《劳动合同法》规定的可即时解除情形，单位可辞退。

（二）未认定为工伤的情况：单位辞退员工要遵循一般规定。无过失性辞退需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资；经济性裁员要满足特定条件和程序。若单位违法辞退，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.认定工伤后，单位辞退受限。职工患职业病、因工负伤致部分或全部丧失劳动能力，或在医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员解除合同。但员工严重违纪等符合《劳动合同法》即时解除情形的，单位仍可辞退。

2.未认定工伤，单位辞退按一般规定。无过失性辞退要提前30天书面通知或多付1个月工资，经济性裁员要符合条件和程序。单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或要赔偿金。
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结论：
认定为工伤后，单位辞退员工受限，但员工严重违纪时可辞退；未认定为工伤，单位辞退需遵循一般规定，违法辞退员工有相应权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、处于医疗期内，单位不能以无过失性辞退或经济性裁员来解除劳动合同。不过若员工存在严重违纪等符合《劳动合同法》可即时解除的情形，单位仍能辞退。若工伤未认定，单位进行无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，经济性裁员需满足特定条件和程序。若单位违法辞退，员工可以要求继续履行合同或者主张赔偿金。
如果大家在工伤认定、单位辞退等方面遇到法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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1.认定工伤后单位辞退受限，患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力、在医疗期内，单位不能依无过失性辞退或经济性裁员解除合同。不过员工有严重违纪等《劳动合同法》规定的可即时解除情形时，单位仍能辞退。对于此情况，单位应严格审查员工是否存在可即时解除的法定情形，避免违法辞退；员工则要了解自身权益，若遭遇违法辞退可依法维权。
2.未认定工伤，单位辞退要遵循一般规定。无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，经济性裁员要满足特定条件和程序。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。单位辞退时应严格按程序和条件进行，员工若遇到违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护权益。