离职合同解除扣违约金吗

1.离职解除合同是否扣违约金，要分情况。劳动者按法定程序离职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），通常不用付违约金。

2.两种情况例外。单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，且不超培训费用。

3.劳动者违反竞业限制约定，也需按约定付违约金。除此以外，单位不得让劳动者承担违约金。
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结论：
离职时合同解除一般情况下按法定程序提前通知用人单位无需扣违约金，但存在提供专项培训约定服务期和违反竞业限制约定这两种例外情形需支付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者正常按法定程序离职，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），是其合法权利，通常不用支付违约金。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定支付不超过培训费用的违约金；劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果大家在离职时遇到合同解除及违约金相关的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.离职时合同解除扣违约金要依具体情况而定。通常劳动者按法定程序，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）离职，不用支付违约金。
2.不过有两种特殊情况劳动者需付违约金。其一，单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且数额不超单位提供的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
3.除上述两种情形外，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

建议劳动者离职时严格按法定程序进行，若涉及服务期和竞业限制，应提前了解相关约定和法律责任。用人单位也应依法依规与劳动者约定违约金，保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动者遵循法定程序离职，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），无需支付违约金，这保障了劳动者的合理择业权。
（2）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定了服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用，这是对用人单位培训投入的保护。
（3）劳动者违反竞业限制约定时，也应按约定支付违约金，以维护用人单位的商业秘密和竞争优势。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者离职时要留意自身是否处于服务期或竞业限制期，避免违约产生赔偿。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）正常离职遵循法定程序
劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），能正常解除合同，通常无需支付违约金。这能保障劳动者合理的职业流动权利。

（二）服务期违约处理
若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，且违约金数额不超培训费用。劳动者应权衡自身职业规划和违约成本。

（三）竞业限制违约处理
劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。在签订竞业限制协议时，劳动者要明确自身义务和违约后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。