老板不发工资如何办了

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，明确支付时间并保留记录，为后面维权提供证据，这是相对温和且高效的方式。
（2）向劳动监察部门投诉，投诉需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，提交申请书和证据后，仲裁委安排开庭审理，是较为正式的法律途径。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集和留存证据，仲裁时效也需留意。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遇老板不发工资，应及时用合法手段维权。
1.与老板协商是首要选择，在协商时要明确工资支付时间，并且保留好协商记录，这是后面维权的重要凭证。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委受理会安排开庭审理。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到工资问题，要按合理顺序维权，及时保护自身合法权益。
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结论：
老板不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，劳动者可先与老板协商并保留记录。协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，提交申请书和证据后等待审理。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到此类问题，要及时采取合法手段维护自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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（一）与老板协商，谈好工资支付时间，同时保留好协商的记录，以便后面有证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明和老板存在劳动关系以及工资情况的材料，之后劳动监察部门会要求单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（四）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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当老板不发工资时，劳动者可这样维权：
一是与老板协商，确定工资发放时间并保留记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是申请仲裁，时效一年，提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理。
四是若不服仲裁结果，15天内向法院起诉。及时维权很重要。