你好律师，假如我来自四川省成都市，想咨询私

针对四川省成都市的情况，旷工一天扣200元的合法性需综合考量。按照《劳动法》的规定，旷工作为违约行为，单位有权依据内部规定扣除相应工资，但扣款数额必须合理且不得低于当地最低工资标准。若扣款数额过高或不具合理性，则可能构成对劳动者权益的侵犯，进而引发劳动争议。
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为确保旷工扣款的合理性，劳动者应采取以下步骤：首先，仔细查阅劳动合同或公司内部规定，明确扣款的具体依据。若扣款规定合理且符合法律法规，劳动者应接受并按规定执行。若认为扣款不合理，应主动与单位沟通，要求对方提供合理解释或调整扣款数额。若沟通无果，劳动者应及时向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，确保自身权益不受非法侵害。
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对旷工扣款问题，劳动者有多种途径可寻求解决。首先，尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商未能达成一致，劳动者有权向当地劳动监察部门提出投诉。若投诉仍未能解决问题，劳动者还可以考虑依据《劳动法》申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。
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