打工不让离职不给工资怎么办

若打工时遭遇不让离职且不给工资的情况，可通过以下方式维权。
对于不让离职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期即可离职。用人单位若以此为由阻拦，属违法行为。
对于不给工资，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
此外，还可向工会寻求帮助，工会有权代表职工与用人单位交涉，维护职工合法权益。总之，劳动者应积极运用法律武器，维护自身获得劳动报酬及自由离职的权利。
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关于打工不让离职不给工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果打工时遇到不让离职且不给工资的情况，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作群聊天记录等，这些能证明你在该单位工作及工资数额等情况。
2. 与单位协商：尝试与单位负责人沟通，说明离职原因并要求结算工资、办理离职手续。明确表达你的合法诉求，争取和平解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可携带证据前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资并依法处理不让离职的问题。
4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资、办理离职等。
5. 寻求法律援助：若经济困难，可申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务，增强维权能力。
6. 申请支付令：符合条件的，可向法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资。法院会根据情况审查并发出支付令。
总之，遇到此类情况不要怕，通过合法途径维护自己的权益。
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1. 与用人单位协商：
首先尝试与单位沟通，明确表达离职意愿并要求支付应得工资。说明离职是个人合理决定，且付出的劳动应获相应报酬。
注意沟通时保持冷静理性，以事实为依据，比如工作天数、工作量等，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。
劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资并处理不让离职的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：
若投诉后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据。
仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资并允许合法离职。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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如果打工时遭遇不让离职且不给工资的情况，可按以下方法处理。
首先，要明确自身权益。根据劳动法规定，劳动者享有自主择业权，有权提前通知用人单位解除劳动合同。同时，用人单位有义务按时足额支付工资。
当遇到不让离职时，应书面正式通知用人单位离职意向，比如以快递形式发出辞职信，并保留好快递底单等凭证。按照法律规定，试用期提前三日通知，转正后提前三十日通知。
对于不给工资的问题，可先与用人单位协商。协商时要冷静理智，清晰说明工作情况及应得报酬，要求对方明确支付时间和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，详细准确地向监察部门陈述事情经过。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁裁决具有强制执行力，能保障工资顺利拿到手。