公司拖欠工工资要哪些证据起诉

结论：
公司拖欠工资起诉时需准备劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、能证明身份的证件、同事证言、与公司负责人沟通记录等证据，充分准备可增加胜诉几率。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动合同能明确与公司的劳动关系及工资相关约定；工资支付凭证可直观体现工资发放情况；考勤记录能反映工作付出；工作证等证明员工身份；同事证言可证明普遍被拖欠工资现象；与公司负责人的沟通记录可直接反映工资拖欠问题。这些证据能从不同方面证明公司拖欠工资的事实，有助于在诉讼中维护自身权益。若您在收集证据或处理公司拖欠工资问题上有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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起诉公司拖欠工资，充分准备证据十分关键。劳动合同可明确劳动关系与工资约定；工资支付凭证能体现应发与实付工资；考勤记录可证明工作付出；身份证件证实员工身份；同事证言反映普遍欠薪情况；沟通记录展现欠薪交流。这些证据能有力支撑诉求，增加胜诉几率。
为准备好证据，可采取以下措施：
1.仔细整理劳动合同，确认工资相关条款无遗漏。
2.打印银行工资流水明细，留存工资条原件。
3.收集考勤记录，如有电子记录可进行截图保存。
4.妥善保管工作证、服务证等证件。
5.与同事沟通，让其出具书面证言。
6.保存好与公司负责人的沟通记录，确保内容完整。
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法律分析：
（1）劳动合同是基础证据，它清晰表明了劳动者和公司之间的劳动关系，工资标准和支付方式是判定工资数额和支付时间的重要依据。
（2）工资支付凭证能直观反映工资的发放情况，通过银行流水明细或工资条，可以明确公司实际支付工资的数额和时间，有助于确定拖欠金额。
（3）考勤记录能体现劳动者的工作时间和出勤状况，这是计算工资的重要因素，可间接证明劳动者的劳动付出与应得工资。
（4）工作证、服务证等证件可证实劳动者的员工身份，进一步确认其在公司工作的事实。
（5）同事证言能从侧面说明公司存在拖欠工资的普遍情况，增加证据的可信度。
（6）与公司负责人的沟通记录，其中关于工资拖欠问题的交流，可作为公司知晓并承认拖欠工资的证据。

提醒：证据需真实有效且形成完整证据链。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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在起诉公司拖欠工资时，除了你提到的这些证据外，还可以补充以下准备工作：
（一）收集工作成果相关证据，如项目报告、客户反馈等，证明自己为公司创造的价值，从侧面佐证应得工资。
（二）保存公司发布的关于工资调整、绩效奖金等方面的通知文件，明确工资构成。
（三）若有工会介入，保留工会与公司沟通的相关记录。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。你所准备的劳动合同、工资支付凭证等均符合法律规定的证据类型，可在诉讼中使用。
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起诉公司拖欠工资，可准备这些证据增加胜诉率：
1.劳动合同：能证明和公司有劳动关系，还能明确工资标准和支付方式。
2.工资支付凭证：像银行流水、工资条，可体现应发和实发工资。
3.考勤记录：打卡记录、考勤表等，证明工作时间和出勤。
4.身份证件：工作证、服务证等，证实员工身份。
5.同事证言：证明普遍存在欠薪情况。
6.沟通记录：微信、短信、邮件中涉及欠薪的内容。