试用期辞退员工年假该如何处理

（一）企业需先确认试用期被辞退员工是否连续工作满12个月以上，以判断其是否有权享受年假。
（二）对于满足条件的员工，按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数的方法，折算应休未休年假天数，不足1整天的部分无需支付未休年假工资报酬。
（三）若因单位原因员工不能休年假，按其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工作工资）；若员工书面提出不休年假，单位支付正常工作期间工资即可。

法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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试用期辞退员工时年假处理要依据员工是否满足享受年假条件。若员工连续工作满12个月以上，可享受年假。辞退时按已工作时间折算应休未休年假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。

针对此情况，有以下建议：
1.单位在辞退员工前，应准确核实其工作年限，判断是否满足享受年假条件，避免误判。
2.按照规定的折算方法，认真计算员工应休未休年假天数，确保计算准确。
3.若因单位原因导致员工不能休年假，需按规定支付日工资收入300%的未休年假工资报酬；若员工书面提出不休年假，支付正常工作期间工资收入即可，以避免不必要的法律风险。
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结论：
试用期辞退员工，年假处理要依据员工是否满足享受年假条件。满足条件的按已工作时间折算应休未休年假天数，不足1整天部分不支付报酬，单位原因致未休按日工资300%支付（含正常工资），员工书面提出不休则只支付正常工资。

法律解析：
依据相关规定，员工连续工作满12个月以上可享受年假。试用期辞退时按特定公式折算应休未休年假天数，能保障员工合理的年假权益。对于未休年假报酬的支付，区分单位原因和员工自身原因，单位原因支付高额报酬是对单位责任的约束，员工书面提出不休只付正常工资符合公平原则。若在试用期年假处理方面遇到疑问，比如不清楚如何准确折算天数或对报酬支付有异议等情况，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.试用期辞退员工，年假处理看是否满足条件。连续工作满12个月以上，可享受年假。被辞退时，按已工作时间折算应休未休天数，公式为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应休年假天数-已安排天数。不足1整天，不支付未休年假工资。

2.单位原因致员工不能休年假，按日工资300%支付报酬，含正常工资。员工书面提出不休，单位仅支付正常工资。
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法律分析：
（1）试用期辞退员工时年假处理关键在于员工是否满足享受年假条件，连续工作满12个月以上的员工有享受年假的权利。
（2）当满足条件的员工在试用期被辞退，要按公式（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，折算应休未休年假天数，且不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。
（3）若因单位原因使员工不能休年假，单位需按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工作工资）；若员工书面提出不休年假，单位仅支付正常工作工资。

提醒：
单位在试用期辞退员工处理年假时要严格按规定计算，员工要清楚自身年假权益，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。