老板发工资一直拖怎么办

劳动者遭遇老板拖欠工资，可按以下途径解决：
一是与老板协商，要求其及时付薪，并保留好协商凭证。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等材料。
三是申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促老板履行。
四是申请劳动仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
五是对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。协商是较为平和的解决方式，保留凭证可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板支付工资，准备好证明材料可使投诉更顺利。申请调解能快速达成解决协议，申请仲裁则是有强制力的法定程序，要在规定时效内提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若您在遇到老板拖欠工资问题时，不知如何运用这些途径解决，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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1.劳动者遭遇老板拖欠工资，可采取多途径解决。与老板协商是首要且相对温和的方式，协商时保留凭证，若能协商成功，可快速解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。投诉前准备好劳动合同、工资条等证明材料，以便顺利推进流程。
3.还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后监督老板履行。
4.若调解也无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先尝试协商，协商不成就及时按流程采取其他措施，同时注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，劳动者保留协商凭证可作为后续维权证据。比如聊天记录能证明曾就工资支付与老板沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好劳动合同、工资条等材料，能更顺利地让劳动监察部门了解情况，责令老板限期支付工资。
（3）申请调解是一种较为温和的解决方式，达成调解协议后，老板应按协议履行。
（4）申请仲裁是具有法律效力的途径，要注意在规定的一年时效内提出。
（5）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，可进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，且不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与老板协商，保留好聊天记录等协商凭证，这能为后续维权留作证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促老板履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。