未找到本人工资70%的内容，还有其他的文件吗？

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具体首先要你的情况诉求什么
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除了合同，劳动法规定及集体合同也可能包含工资70%的相关内容。
分析：根据我国劳动法，员工的薪资待遇通常会在劳动合同中明确。如果合同中未找到关于工资70%的具体条款，可能该规定存在于公司内部的规章制度、员工手册或集体合同中。集体合同是工会代表员工与公司签订的，可能包含更广泛的薪资待遇条款。
提醒：若公司克扣工资或未按照约定支付，表明问题比较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护权益。
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具体操作：
1. 查询公司内部文件：仔细检查劳动合同、员工手册、内部规章制度等文件，看是否有关于工资支付的明确规定。
2. 咨询工会或人力资源部门：若文件查询无果，可向工会或人力资源部门咨询，了解工资支付的具体情况和依据。
3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝按约定支付工资，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需准备好充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
以上操作均需确保在法律允许的范围内进行，并尽量保留好相关证据以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有查询公司内部文件、咨询工会或人力资源部门、以及申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试查询公司内部文件和咨询相关部门，若无法解决问题，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是前置程序，通常更快捷且成本较低；若劳动仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。