两次固定合同后单位不续签会怎样

（一）当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且自身无违规等法定情形，单位拒绝续签时，劳动者可采取以下措施：
可要求单位签订无固定期限劳动合同；若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若单位不续签且符合应支付经济补偿情形，单位需向劳动者支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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两次固定期限劳动合同后单位不续签要分情况处理。若劳动者提出或同意续订、订立合同，且无违规等法定情形，单位拒绝续签违法。劳动者可要求签订无固定期限劳动合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位不续签符合支付经济补偿情形，需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到单位违法不续签，应及时与单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同。
2.若沟通无果，收集好相关证据，如劳动合同、工作证明等，通过法律途径维护自身权益。
3.单位应严格按照法律规定处理劳动合同续签事宜，避免违法行为带来的法律风险。
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结论：
两次固定期限劳动合同后单位不续签，若劳动者无违规等法定情形且提出或同意续订，单位拒绝续签违法，劳动者可要求签无固定期限合同或获二倍赔偿金；若符合支付经济补偿情形，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，并且自身不存在违规等法定情形时，单位拒绝续签两次固定期限后的劳动合同，这种行为是违法的。在此种情况下，劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同；若劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当单位不续签且符合应支付经济补偿情形时，也需向劳动者支付相应经济补偿。如果大家在遇到此类劳动纠纷时，对自身权益和相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订且无违规等法定情形，单位拒绝续签违法。劳动者可要求签无固定期限合同。
2.若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.单位不续签且符合支付补偿情形，需支付经济补偿。
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法律分析：
（1）两次固定期限劳动合同后，在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且无违规等法定情形时，单位拒绝续签属于违法行为。这种情况下，劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同。
（2）当劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若单位不续签且符合应支付经济补偿情形，需向劳动者支付相应经济补偿。

提醒：
劳动者遇到单位不续签合同情况，应注意留存相关工作证据，不同情形对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。