企业人事叫先把退休鉴单，现在又没拿退休金不

劳动合同是否已经到期了呢？您可以说一下您这个问题的具体情况
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你好，建议依法维护自己的合法权益
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您应首先确认退休年龄，若未达退休被辞退，公司需支付补偿。
依据《劳动合同法》，未到退休年龄被辞退，公司应承担相应责任，否则可能面临法律诉讼及赔偿。不及时处理，您可能损失应有的经济补偿和合法权益。
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未到退休年龄被要求退休，您可选择协商或劳动仲裁。
建议先与公司人事协商，若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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未到退休被辞退，应维权。
操作如下：1. 确认档案年龄与退休年龄；2. 检查劳动合同是否到期；3. 若未到期被辞退，与公司协商经济补偿；4. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；5. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护权益。
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